Marque employeur et recrutement
Montrez votre lieu de travail aux candidats, avant qu’ils postulent
Une offre d’emploi décrit le poste. Une visite virtuelle montre où il se déroule : l’atelier, les collègues et l’ambiance. Les candidats parcourent votre entreprise depuis leur navigateur et savent à quoi s’attendre.
Pourquoi ça fonctionne
Un employeur que l’on peut voir
Les profils techniques et industriels hésitent souvent entre plusieurs employeurs. Celui qui montre la réalité du travail se démarque.
Les candidats savent à quoi s’attendre
Ils voient le département, les machines et l’environnement avant le premier entretien. Ceux qui postulent le font avec une image juste du poste.
Vos collègues racontent eux-mêmes
De courtes interviews de collaborateurs dans la visite : ce qu’ils font, ce qu’ils aiment et à quoi ressemble une journée. C’est plus convaincant qu’un slogan.
Un seul lien, utilisable partout
Sur votre page carrières, dans chaque offre d’emploi, sur LinkedIn, via un QR code sur un salon de l’emploi ou pendant l’entretien lui-même.
Votre site ouvert, même quand les visites ne le sont pas
Faire visiter un site de production prend du temps et impose des règles de sécurité strictes. Avec une visite virtuelle, chacun peut entrer, quand cela lui convient.
Ce que contient la visite
Bien plus que des photos à 360°
Les lieux que vous choisissez, à 360°
La production, le labo, les bureaux ou la cantine : vous choisissez les lieux qui y figurent. Les candidats regardent autour d’eux et passent d’un lieu à l’autre en un clic.
Une vue aérienne de votre site
Une photo de drone de tout votre site comme point de départ, pour voir d’emblée sa taille et où se trouve chaque chose.
Des explications et des vidéos là où ça compte
Des dots avec texte, photos et vidéo : ce qui se passe à un endroit, les métiers qui y sont liés et les personnes qui y travaillent, avec de courtes interviews de vos collègues.
Une visite publique et une visite interne
Une visite publique pour les candidats, avec en option une visite interne pour votre personnel, par exemple pour l’onboarding et la formation.
Comment l’utiliser
De l’offre d’emploi au premier jour
Sur votre page carrières
La visite figure en haut de votre page emplois. Quiconque consulte vos offres peut entrer immédiatement.
Dans chaque offre et sur LinkedIn
Un lien ou un court extrait de la visite rend une offre plus concrète qu’un texte seul.
Sur les salons de l’emploi et dans les écoles
Un QR code sur votre stand ou dans votre présentation : étudiants et candidats emportent votre entreprise chez eux.
Pendant l’entretien
Montrez le département où la personne travaillerait, même lorsqu’une visite n’est pas possible à ce moment-là.
Pendant l’onboarding
Les nouveaux collaborateurs découvrent le site avant leur premier jour et s’y retrouvent plus vite.
En pratique
Oleon : une usine chimique, ouverte aux candidats
Pour le site d’Oleon à Ertvelde, nous avons capturé 23 lieux à 360°, avec des images de drone, plus de 70 dots et des interviews de collaborateurs. Leurs équipes utilisent la visite pour le recrutement, la vente et l’onboarding.
- lieux capturés
- 23lieux capturés
- panoramas à 360°
- 27panoramas à 360°
- dots interactifs
- 70+dots interactifs
- sur site
- 2 jourssur site
Questions
Ce que vous voulez savoir
Après la signature, nous établissons une première proposition du scénario dans notre outil de planification. Vous y ajoutez les lieux et les interviews souhaités, et planifiez facilement les jours de tournage dans ce même outil ; nous les confirmons. De la signature à la livraison, comptez 6 à 12 semaines selon la formule.
Seulement ceux qui le souhaitent. Vous choisissez qui prend la parole dans une interview. Toute personne reconnaissable donne au préalable son accord écrit, via un formulaire que nous fournissons, conformément au RGPD, et les personnes qui passent par hasard dans le champ sont floutées sur demande.
Oui, de deux façons. Nous mettons la visite en ligne sur un sous-domaine dédié et plaçons un bouton, un lien ou un embed sur votre site, par exemple sur votre page carrières. Ou vous recevez un package de transfert et la publiez vous-même. Dans les deux cas, nous nous coordonnons avec votre développeur web.
Cela dépend du nombre de hotspots, c’est-à-dire les panoramas à 360° que l’on parcourt dans la visite : nos formules vont de 6 à 30, au-delà nous travaillons sur mesure. Une fois la formule choisie, vous recevez un devis. Le prix définitif est fixé dès l’approbation du scénario, avant les jours de tournage, et les éventuels suppléments figurent à l’avance dans le devis.
Laissez le monde entrer
dans votre entreprise.
Créons ensemble votre visite virtuelle interactive à 360°. Un seul tournage, des possibilités infinies pour le recrutement, l’onboarding, la vente et bien plus.